邱赞华律师
导语用人单位调整薪酬绩效规则,要求员工签署新制度,员工明确拒绝签字,后续绩效提成按新标准下调。员工以此提起劳动仲裁,主张工资差额、被迫解除劳动合同经济补偿。在劳务派遣模式下,仲裁委... 查看详情 >>
劳动者被拖欠工资,多数情况下需要先走劳动仲裁程序,但如果手里有明确的工资欠条,法律允许直接向人民法院提起民事诉讼,不用经过仲裁前置。不过本案也提醒劳动者,债务加入、保证担保、诉讼时... 查看详情 >>
一、案件简介本案是一起典型的涉及劳务派遣、混同用工及违法解除劳动合同的劳动争议案件。申请人于2022年10月19日入职,职务为销售助理,工作地点位于深圳。在用工模式上,申请人分别与... 查看详情 >>
一、案件导入最近代理了一起劳动争议案件,当事人符某在深圳某实业公司担任抖音店铺运营专员。2026年5月,正值”618大促”备战最关键的节点,符某连续几天加班到深夜处理平台活动报名事... 查看详情 >>
熟人投奔老板,吃住都在老板家里,跟着公司干活,一旦闹崩,到底是私人劳务,还是受劳动法保护的劳动关系?今天结合深圳南山仲裁真实判例,讲透这个高频用工坑。案情回顾田女士受老乡张某(公司... 查看详情 >>