邱赞华律师
案例来源:深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书导语女职工处于怀孕、产期、哺乳期,法律给予特殊保护。即便是公司声称经营困难、岗位消失,也不能随意辞退孕期员工。深圳这起劳动仲裁案件... 查看详情 >>
行政人员自己未签劳动合同,索赔二倍工资为何被驳回?这起裁决给所有HR敲响警钟!导语:员工入职,签书面劳动合同是公司的法定义务。但如果负责此事的人事行政专员自己没签合同,离职时索赔二... 查看详情 >>
核心提要:用人单位主张员工在入职笔试中使用AI作弊,并以此为由在试用期将其解雇。然而,因未能提供关键证据,法院认定公司解除行为违法,判决公司支付赔偿金并出具合规离职证明。这起由深圳... 查看详情 >>
从南山仲裁案例看劳动者权益保护:公司违法解雇、乱罚款、随意扣绩效,结果赔了!在劳动关系中,用人单位和劳动者都有各自的权利和义务。但当公司管理“越界”,劳动者该如何维权?近期,深圳市... 查看详情 >>
深圳17名app开发工程师集体维权案,我们赢了!仲裁裁决公司支付近150万元广东XX律师。2026年4月17日,深圳市XX作出裁决:被申请人深圳市某科技有限公司,需向李X等17名员... 查看详情 >>